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  • ブリーズベイホテル

BBHホテルグループは、横浜のブリーズベイホテル(BBH)を旗艦店とし
各地域で最高レベルのコストパフォーマンス評価の獲得を目指し、日々前進を止めることのないホテルグループです。

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社長メッセージ

2004年7月の創業から10年余りの月日が過ぎました。

出発はブリーズベイホテル、市川グランドホテルという2つのシティホテルの再生でした。
採算感覚が緩く活気のない経営の中で、設備も古くなりお客様の支持も失う一方であった両ホテル。
1年ほどの死に物狂いの改革の結果、外見も運営側のマインドも一新。多くのお客様により高いレベルの満足をご提供することができ、経営的にも大きな改善を達成しました。

以来、「日本一のホテル再生会社」を目標に、全国100近くのホテルを取得再生し運営するところまで到達することができました。関係者の多くがそのスピードと実績に驚いてくださるようにもなりました。

当然、我々の事業は始まったばかり。行くべき道は、まだまだ先に続きますが、もし、
「なぜ、ここまで到達することができたか?」と私が聞かれたなら躊躇なく、こう答えるでしょう。

「日本一のホテル再生会社」になるという夢を共有し、絶えず前進することに惜しむことなく力を尽くす仲間たちがいてくれたから。そんな仲間がドンドン増えたから。

全国支配人会議打ち上げ会写真

全国支配人会議打ち上げ会にて。中央の紺色半袖Tシャツが代表取締役 津田則忠。
津田則忠は、東京大学法学部卒、米DUKE大学院MBA。
農林水産省、マッキンゼー、企業投資会社を経て、現職。

現状を変えるのは難しい。変化は苦痛です。誰しもこれまでどおりにやっていたい。
しかし、前進しない毎日の行き着く先には、凋落しかありません。

今までのやり方を絶えず自己否定しながら進化していくDNA・・・

これこそが、ブリーズベイホテルの最も大事にしているもの。

これを体現し力の限り実践するスタッフが、我が社ではあらゆる現場で活躍しています。
その最大の試練の場は、新規取得先ホテルを再生する現場。これまでの意識・慣行を一新しながら、お客様の人気を集める繁盛ホテル目指して怒涛のように改革の手を打ちます。
再生が完了した一見安定した収益のホテルにおいても同じ。施策を次々とうち、結果を見ながら、また、別の手を打っていく・・・決して手を緩めることはありません。絶えず改善・前進を心がけ、実践するマインドこそが、我が社のスタッフとして最も強く要求される資質と言えます。そうです、

この「絶えず前進」のマインドを強くもったスタッフには、活躍の場がドンドンと与えられます。

そして、クリアするごとに難易度は高く活躍の場は大きくなっていく。その中で、達成感、自信、人間としての成長という貴重なものを獲得していきます。

あなたが、ホテル業界において、ドンドン自分を磨きたい、まだ見ぬ自分の限界にチャレンジしてみたい、変化と刺激のある毎日を送りたいと思うならば、是非、我が社のドアを叩いてみてください。
そこには、前向きに全力で進みながら、お互いを磨きあう仲間たちの活気ある情景が果てなく繰り広げられていることと思います。

ホテル支配人・新規ホテル立ち上げ候補(随時募集中)

①仕事内容
ホテル業界は、新規出店を進めるチェーンホテルと、押される弱い単独ホテルの2極化の様相を強めています。弊社は後者のうち、立地などに潜在的な強みをもつホテルを取得・再生し、新築チェーンホテルに負けないコストパフォーマンスを顧客に提供することで、事業展開を進めています。
◆ 現地での立ち上げプロジェクト業務
ホテルの取得・再生は時間との戦いです。新しく採用した10人-50人のフロント・メイクチームを育成すること、設備面での不備を業者をマネイジしながら解決すること、インターネットマ-ケティングを中心に数字を軌道に乗せる事・・・
これらをプロジェクトとして、2~3ヶ月で行います。(その間は横浜を離れ、現地に常駐)
8年余りで全国60拠点以上でホテルを取得・再生してきた実績が注目を浴びている(マスコミ掲載多数)弊社代表のマンツーマン指導のもと、現場での指揮官として活躍していただきます。
②支配人になるまで
ブリーズベイ・ホテルのフロント業務で研修をし、多くの施設(レストラン、宴会場、フィットネス、スパなど)を有すシティホテルのフロントで、幅広いサービス対応が経験できる、オールラウンドプレーヤーとしての技量を短期間で磨けます。(研修期間:ホテル業界経験者は3ヶ月、未経験者は4~6ヶ月)
③給与
月給25万円以上(試用期間中は21万円以上)
※試用期間は通常4~6ヶ月ですが、年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
立ち上げプロジェクトを担当する実力をもった時点を試用期間終了とみなし、25万円以上となります。

採用について

社員の採用について
完全な能力給で、年次、年齢にかかわらず、実力を発揮してもらった社員には、相応の昇進、昇給を行います。 また、基本的に、社員は全員、将来のマネジメント候補として、各種の研修・トレーニングに参加してもらうとともに、絶えず能力より一段上の仕事がチャレ ンジとして与えられ、能力の引き伸ばしが期待されます。
アルバイトの採用について
お客様の目からは、社員もアルバイトも同じです。したがって、サービス業務に関心・意識レベルの高い人を募集しています。 一方で、社員同様、能力と実績に応じて、1ヶ月ごとの評価で時給はあがっていきますし、社員への登用の道も広く開かれています。また、何よりも、これから社会人になられる若い人にとっては、通常の会社には見られない、社員一丸となった意識レベルの高い集団の中での仕事経験が、きっと、将来への大きな糧となることと思います。
学生の方
ホテル専門学校、大学に在学中の学生の方、各職における長期アルバイトやインターンを随時受け付けております。当社に入社ご希望の方は、是非ご経験される事をお勧めします。

応募方法

パート・アルバイトについては各ホテルへ直接お電話ください。

下記応募フォームよりご応募ください。
ご不明な点がございましたら、応募フォーム内の「ご質問その他」にご記入ください。

後日、お電話にて担当者よりご連絡させていただきます。
面接時に希望職種を明記した履歴書(写真添付)が必要になります。
ご持参いただくか、または事前に郵送していただきますのでご用意ください。

正社員応募フォーム

採用に関するお問い合わせ
本社:総務 045−323−9784
受付時間 9:00~17:30

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